LEAD

Leadeship & Employeeship Active Development, LEAD är ett ledarutvecklingsprogram med fokus på att utveckla medarbetarskap.

Vi vet att ett utvecklat medarbetarskap med bland annat självkännedom och förståelse för samarbetsprocesser i mycket hög grad påverkar medarbetarnas engagemang, samarbete och trivsel – i förlängningen företagets/organisationens effektivitet och lönsamhet.

Därför har vi skapat LEAD – Ett utvecklingsprogram som ger dig alla kunskaper och färdigheter du behöver för att arbeta aktivt med medarbetarskap på din arbetsplats.

Efter genomgången utbildning kan du:

  • Utveckla medarbetarskap på din arbetsplats.
  • Genomföra utvecklande möten med hjälp av en gedigen handledarmanual.
  • Förbereda och leda perspektivskiftande övningar.
  • Förstå och arbeta aktivt med gruppdynamiska processer.
  • Hantera direkt och indirekt motstånd.
  • Tolka kroppsspråk och verbal kommunikation.
  • Ge och ta feedback.
  • Våga härbärgera andras känslor utan att må dåligt eller ta över.
  • Lita på din förmåga.
  • Bygga nätverk.
  • Vill du diskutera en utvecklingsprocess med hjälp av LEAD kontakta:

    Christer på 0708-91 71 55
    Peter Köll på 0708-84 14 20

    Läs mer

    Ladda ned som PDF-fil

    Leadeship & Employeeship Active Development, LEAD is a leadership development programme that focuses on developing employeeship.

    We have learnt that well-developed employeeship with increased self-knowledge and understanding for cooperative processes greatly affects employee participation, cooperation and comfort, bringing about higher effectiveness and profitability for the organisation in the long run.

    As a result, we created LEAD – a developmental programme that gives you all the knowledge and skills you need to work actively with employeeship in the workplace.

    When you complete the programme, you will be able to:

  • Develop employeeship in your workplace.
  • Carry out meetings using a comprehensive trainer manual.
  • Plan and lead perspective-shifting exercises.
  • Understand and work actively with group dynamic processes.
  • Deal with direct and indirect resistance.
  • Interpret body language and verbal communication.
  • Give and take feedback.
  • Be willing to take in other people’s feelings without feeling bad or getting defensive.
  • Trust in your ability.
  • Build networks.
  • If you want to discuss a development process with the help of LEAD, contact:

    Christer Ackerman on +46 (0) 708 91 71 55
    Peter Köll on +46 (0) 708 84 14 20

    Kommentera

    E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *