Universum utser genom att fråga ca 25.000 medarbetare Sveriges bästa arbetsgivare.
SKF vann tätt följd av Sony Ericsson och HiQ sedan kom en mängd andra kända företag – ABB, Accenture, Atlas Copco, Capgemini, Deloitte, E.ON, Epsilon, Ericsson, Ernst&Young, Handelsbanken, IKEA, NCC, SAAB, SCA, Skanska, Stora Enso, Ångpanneföreningen, Vägverket, Öhrlings PWHC osv osv.
Vad de alla vann på var att göra den tredjedel av vårt liv som består av arbete till en vettig del av medarbetarnas liv.
Hur gjorde de då?
Orden som återkom hos alla intervjuade var:
Arbetsglädje, delaktighet, ansvar, kompetensutveckling, engagemang, trivsel, prestiglöshet, arbetsgivaren bryr sig, får ha din egen stil, utmaningar, utbildning, rak kommunikation, affärsmässighet med hjärtat, lekfullt, anda, stolthet, kreativitet , ständig utveckling etc.
Har ni hört det förr?
Jovisst, men uppenbart fungerar det. Inte snackades det mycket om business, nyckeltal, marknadsplaner, strategi, budget, segmentering, kostnadsanalyser, produktionstal etc.
Det ”hårda” lyfts uppenbart inte fram då vi snackar Sveriges bästa arbetsplatser.
Jag tror det beror på att arbetsplatsen är ett socialt system som bebos av människor. Mellanmänskliga relationer är livsblodet på arbetsplatsen. Pumpar det trivs vi och så kommer framgången med business som grädden på moset.
Det är ju inte utan en viss glädje jag kan konstatera att jag ligger rätt till både som författare och konsult. Jag arbetar ju med den mjuka sidan. Den sida som uppenbart skapar vinnande företag.
Hej,
jag har försökt att dyka i Universums utmärkelser om Bästa arbetsgivare. Är det inte så att de företag som deltar i de här ‘undersökningarna’ är samma företag som finns på Universums lista över de mest attraktiva arbetsgivarna. Och hur kommer företagen med på den listan då? De måste ju vara så stora så det går att göra statisktik, och då blir det Sveriges största företag som är med. Och då kommer alla stora företag med på listan över Sveriges bästa arbetsgivare. Dessutom har jag aldrig sett vilken placering respektive företag hamnat på i den interna undersökningen Sveriges bästa arbetsgivare.
Alltså, skriv ned de stora företagen på en lista. Låt göra intervjuer på personalen. Gör sedan en lista på Sveriges bästa arbetsgivare…. Vilket blir samma som den lista man startade med.
Universum är nöjda, för de har fått jobb, och företagen på listan är nöjda (eftersom de skyltar med detta) men allt är ju bluff, eller?
Bluff eller … Tja det får nog var och en avgöra. För egen del så tror jag nog att det är bäst att ta dessa listor med en nypa salt.
Tack för din kommentar!
Man kan säga vad som helst med statistik. Universum undersökningar hade i garanterad inte klarat ens de krav gällande reliabilitet och validitet i en B-uppsats på vilket svenskt universitet som helst.
Detta beror bland anant på att svarsfrekvensen är låg samtidigt som en genomarbetad bortfallsanalys inte är gjord. Urvalet kan annorlunda uttryckt ifrågasättas starkt, vilka är det som har svarat egentligen, speglar stickprovet den totala populationen? Viktigt i sammanhanget är även det faktum att statistiska undersökningar som baseras på data från respondenter vars deltagande är frivilligt tenderar att ge extemvärlden eftersom ”den stora massan” inte vill ge mer sig av sina uppfattnignar, något som dock är väldigt viktigt för att få ut signifikanta resultat.
Universum genomför årligen vad jag vet två undersökningar. En som riktar sig till studenter och deras uppfattningar av vem som är den bästa arbetsgivaren, kortfattad image. Den som ni har diskuterat ovan är undersökningen som ska mäta identitet, dvs vem arbetsgivaren faktiskt är. Detta urval som ska mäta Sveriges populäraste arbetsgivare är baserade på ett urval av människor med den gemensamma faktorn att de alla har varit i arbetslivet i 7 år, att dra slutsatser ifrån detta till en hel population är naturligtvis inte sanningsenligt, då arbetslivet består av människor som både har jobbat mindre och framförallt mer än sju år sedan examen.