Månadsarkiv: maj 2010

Många klagar ofta på sin arbetsplats som om de bara var där på besök. De håller ledningen och andra ansvariga för den företagskultur som har uppstått. Mumlar i skägget: Om bara jag fick bestämma. Ditt problem (om du tillhör de som … Läs mer →

Att vara en medarbetare innebär att sätta sig själv som skapare av den verksamhet jag tillhör. Vi kan inte bestämma allt men vi kan rösta med våra fötter, våra hjärtan, vår energi och vår omsorg om den arbetsplats vi tillhör. … Läs mer →

Hur ska jag motivera medarbetarna? Denna ständigt återkommande fråga från cheferna. Så här är det i grunden: För att leva våra liv fullt ut, för att arbeta med hela hjärtat måste du och jag allt oftare svara på frågan: Betyder … Läs mer →

You always have a part-responsibility. And you are 100 per cent responsible for it. What we create between us and others at a workplace is a “space” to meet and understand each other. Everyone at the workplace owns this “space”. … Läs mer →

För mig handlar bemötande om att se, förutse, förstå och tillgodose. Det är något som du gör i relation till en annan människa, något som är helt unikt och inte går att reproducera med tekniska kvalitetssystem. Jag vill påstå att det … Läs mer →