Äldreomsorg, utöver mat, bäddning, tvättning, blöjor etcetera, handlar om etisk kompetens. Grunden i arbetet med etisk kompetens handlar om att göra medarbetaren och chefen medvetna om bl.a. egna värderingar. Det sker genom dialog, samtal och kommunikation. Spelplanen för omsorg = möten mellan människor. Mötet i sig har uppkommit genom olika människors behov. En äldre person klarar sig inte själv och behöver hjälp. En anställd som antingen ser arbetet som försörjning eller är där av intresse och allt däremellan.
Mötet i sig själv har ofta ett bestämt syfte och sker i de flesta fall inom ramen för vad samhället har satt upp som ramar för vår äldreomsorg. Men mellan raderna i regelverket finns själva urmötet: mötet mellan människor där regelverket ska omsättas i handling. Och här är etiken helt avgörande.
Etik är läran om hur vi ska bete oss mot andra i en viss situation. Hur vi beter oss är i sin tur är helt beroende av:
1. Min människosyn
2. Mina värderingar
3. Min förmåga att vara i en relation med en annan människa.
4. Min förståelse för mina egna reaktioner i olika situationer.
Därför är DIALOGEN så viktig inom äldreomsorgen.
Konstigt nog möter jag allt för ofta chefer som säger att det inte finns tid???
Enligt mig så har de missuppfattat sitt uppdrag. Utgångspunkten för medvetandegörandet hos medarbetarna är just dialogen, samtalet, kommunikationen, inte ett normativt regelverk.
Eller …