Om mig

Jag är en mycket erfaren seniorkonsult med 30 års erfarenhet av utvecklingsarbete i privat och offentlig sektor. Min utgångspunkt är att företag och organisationer består av människor inte organisationsrutor. Växer människan, utvecklas verksamheten. Mina expertområden är:

  • Medarbetarutveckling, vilket omfattar hela kedjan från strategisk rådgivning till implementering och genomförande av operativa insatser.
  • Utveckling av lednings- och arbetsgrupper.
  • Train the trainer – program, inklusive materialproduktion.

Jag är delägare i Scandinavian Employeeship Institute AB, läs mer på vår hemsida.
I mitt arbetsliv har jag även hunnit med att vara jurist med inriktning mot affärsjuridik, småföretagare inom hotell- och restaurangbranschen, driftsdirektör inom SAS-koncernen, direktör inom staten samt chef för kriminalvårdsmyndigheten Stockholm Söder, en verksamhet med ca 250 medarbetare.

Som författare skriver jag böcker om medarbetarskap och samspel på arbetsplatsen. Min nästa bok lär dig skapa trivsamma och effektiva grupper på arbetsplatsen. Jag har även debuterat som deckarförfattare med B5, en kriminalroman i film noir stil. Läs mer på min deckarsida christerackerman.hoi.se

Pressklipp

Corren.se/konferens

SvD24, Chefen och medarbetaren ny intressant bok


Kvalitetsmagasinet, recension Medarbetarskap – Från ord till handling


Personal och Ledarskap, Christer Ackerman nominerad till årets bokstöd 2007


Arbetsmiljö för kommuner och landsting, boktips – Medarbetarskap – Från ord till handling


Mentor Books har utsett Chefen och medarbetaren till periodens bok

As a consultant and a writer I work to develop active employeeship. One that is characterized by strong commitment, individual involvement and higher personal accountability. 

I am a co-owner of Scandinavian Employeeship Institute AB, a consulting business that focuses on developing employeeship through managers. I often run our own developmental programmes (“Employeeship – the personal involvement” and “LEAD”) as a consultant.

The programmes are ultimately about giving each employee an opportunity to develop their hidden potential to bring out the most of themselves and their organization.

In my professional career, I also worked as a lawyer specializing in company law, I ran a small hotel and restaurant business, I served as an operational manager with the SAS corporate group, I was a director in a state government institution as well as the manager of the Stockholm Söder correctional facility, an organisation of 250 employees.

I write books about employeeship and personal interaction in the workplace. My next book is about how to create effective teams at workplace. Currently I am also working on a novel and a collection of poems.

Privately, I have entered a new exciting stage in my life. The last of three children have left the nest, my wife and I look at each other and wonder: What are we going to do now? It is all very different, bringing in some anxiety and a breath of freedom as well.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *